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心理辅导新闻

推波助澜的wiscape隐性偏见面板

2016年2月12日

超过100人出席了中学后教育隐性偏见最近的小组讨论,由主办 威斯康辛中心中学后教育的发展 (wiscape)。从讨论视频 现在可用于观看在wiscape YouTube频道.

面板检查隐式偏置的支柱和引入实际企图解决这个问题。多样化的小组成员,来自威尼斯人最新网站校园内外绘制,包括: 

  • Photo of 无线SCAPE implicit bias panel安吉拉·拜尔斯 - 温斯顿,副教授,医学系
  • 贝琳达·古铁雷斯,先进妇女的健康同胞,威廉秒。米德尔顿退伍军人纪念医院
  • 史蒂夫通体,教授,咨询心理学系
  • 珍妮弗·谢里丹,行政和研究主管,女性在科学和工程领导研究所(wiseli)

该讨论会由主持 仁schoepke中, director of strategic diversity planning, research, and communication in the L&S 中心学术卓越 and a 无线SCAPE affiliate.

解释隐性偏见的盛行,小组成员詹妮弗谢里登说,“我们往往只输入,确认我们的刻板印象中的数据,而忽略数据disconfirms它。‘然而,她补充说:’知道大家都这样做并不能免除[我们]的责任采取行动来阻止它。”

小组成员安吉拉·拜尔斯 - 温斯顿指出在解决隐性偏见三大挑战。一个是人们“相信他们有免疫力”隐偏见。另一个挑战是人们都不愿意承认自己是因为偏见“被认为是偏见的恐惧。”最后就是她所谓的“专家盲点,”她描述为“在一个域中的一个的expertness的错误泛化在其他领域的专家。”

尽管有这些挑战,拜尔斯 - 温斯顿说:“个人的自我意识”是,战胜我们每个人都有偏见。

根据小组讨论中,与会者闯入小组讨论高等教育或工作场所和头脑风暴方式来降低其影响隐性偏见的第一手经验。

讨论是wiscape的一部分 深化高校渠道和机会 弹簧扬声器系列,它是由共同发起 中心学术卓越中, 威斯康星合作教育研究网和 威斯康星希望实验室。其他事件将发生在整个春季学期。对于一个完整的时间表, 访问wiscape活动页面.

wiscape坐落教育威尼斯人最新网站的学校内。

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